障害者雇用ビジネスの闇　その１　まさかの公費独り占めか！？就労継続支援Ａ型事業所の障害福祉サービス費を独り占めにして、まさかの出店ラッシュ！『どさんこシェフ 札幌狸小路横丁店』『なまら旨い 鮨道 狸小路』『タコとハイボール 狸小路横丁店』『ＡＬＬ　ＭＹ　ＴＥＡ（オールマイティー）セレスタ札幌店』『赤坂麻辣湯 札幌店』の５店舗を４カ月間で連続開店！札幌市から北海道国民健康保険団体連合会を通じて株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）に支払われた公金の行方はどこへ！？障害福祉サービス費は大半が公費という公共の利害に関する事実があることから、公益のために、障害者人材募集時の求人要項の内容、実際の人材の配置、障害福祉サービスの利用者の証言などを含め、実態の検証が必要だと言えるであろう。（令和8年9月7日）

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　＜序説＞

　障害者総合支援法に基づいて、ハローワークや障害者職業センターと連携しながら、障害者の就職や職業を続けるためのサポートを行う就労継続支援事業者には、障害福祉サービス費が支払われる。

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　そして、その財源の大半は、日本国民の税金（公費）から賄われている。

　もし、公金を基にした障害福祉サービス費が、福祉事業所のサービス実績の内容が異なっていたり、共同経営契約に基づいて運営されていたのにも関わらず、契約不履行で、福祉事業所の内部で紛議が発生していて、業務管理体制に疑義が生じていたら、我々日本国民の税金（公費）が死に金になっていると言えるのではないだろうか？

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　就労継続支援Ａ型事業所の障害福祉サービス費の在り方を検証していく。

　＜本節＞

　「それが俺のノウハウだ」

　酒井俊樹は、共同経営者へ宣った。

　共同経営者は多少の疑問は感じたが、酒井俊樹は自信満々で宣った。

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　「俺は、札幌では、高市早苗後援会の重鎮だ」

　酒井俊樹は、共同経営者へ宣った。

　共同経営者は我が耳を疑ったが、酒井俊樹は自信満々で宣っていた。

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　酒井俊樹は、株式会社フェイバーズクリエイション（北海道札幌市中央区南一条西五丁目１６プレジデント松井ビル１００−１２０１）代表取締役として、複数の飲食店を経営する傍ら、２０２０年から、関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子、北海道札幌市東区北十二条東七丁目１−１５セレスタ札幌１Ｆ）で就労継続支援Ａ型事業を開始して、２０２３年下旬には強力な共同経営者が現れて、１０００万円の出資金だけでなく、２０２４年度及び２０２５年度当初の赤字が見込まれる２年間は、酒井俊樹が共同経営者へ、その赤字分を補填する為の売上貢献を要求したら、共同経営者は、更なる資金の提供を行った。

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　なお、就労継続支援Ａ型事業とは、大半が税金（公費）で賄われている。

　酒井俊樹が提示した事業計画では、当初の２年間は赤字になるが、３年目以降は黒字となることを見込んでいる事業設計となっていた。

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　酒井俊樹は、２０２６年４月から、一気に給付される障害福祉サービス費が跳ね上がり、黒字が継続することになるから、強気になっているのであろう。

　しかし、酒井俊樹は、黒字になっても、一切、共同経営契約に基づいた利益配分はしなかった。

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　共同契約の内容は、契約書では利益の配分は２分の１ずつとなっている。

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　しかし、酒井俊樹は、２０２６年４月から、黒字となっているにもかかわらず、共同経営者に利益配分をしないだけでなく、共同経営者に対して、従来から約定していた北海道国民健康保険団体連合会からの障害者総合支援の就労継続支援Ａ型の障害福祉サービス費の支給の詳細の開示もせず、事業の経費詳細や分配額も明らかにしなかった。

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　そのため、酒井俊樹は、その後、弁護士に連絡させると告げたものの、その弁護士からも、共同経営者へ連絡は全くきていない。

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　そして、まさかの連続出店だ。

　２０２６年４月３日、ワンハンドピザを売りにした２号店となる『どさんこシェフ 札幌狸小路横丁店』（札幌市中央区南2条西5丁目 狸小路横丁内）をオープン。

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　２０２６年５月１８日、天然本まぐろと演出を売りにし、メディア（北海道Likers等）へ露出させて、『なまら旨い 鮨道 狸小路』（札幌市中央区南2条西5丁目 狸小路横丁内）をオープン。

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　２０２６年５月２４日、大手プレスリリース（ＰＲ　ＴＩＭＥＳ等）を打ち、２割引きクーポンを大量配布して、『タコとハイボール 狸小路横丁店』（札幌市中央区南2条西5丁目 狸小路横丁内）をオープン。

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　２０２６年７月３１日、欧州の賞を受賞した高級ハーブティー専門店『ＡＬＬ　ＭＹ　ＴＥＡ（オールマイティー）セレスタ札幌店』（札幌市東区北12条東7丁目 セレスタ札幌1F）と、テレビ朝日や日本テレビ『シューイチ』でも紹介された話題の話題店を北海道初上陸として『赤坂麻辣湯 札幌店』（札幌市東区北12条東7丁目 セレスタ札幌1F）の２店舗同時オープン。

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　５店舗を４ケ月で連続開店している。

　物価高と人件費高騰に苦しむ地元札幌市の個人飲食店が悲鳴を上げる中、４ケ月の短期間に、話題の高級寿司店や話題のフランチャイズ、大型イタリアンの５店舗を相次いで出店できるのだろうか？

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　この相次ぐ新規出店を可能にした巨額の資金は、一体どこから出てきたのだろうか？

　共同経営者から提供された出資金等との関係はないのだろうか？

　障害福祉事業から生じた収益との関係はないのだろうか？

　関連会社との間で、どのような資金移動が行われているのだろうか？

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　そして、この華やかな飲食店出店ラッシュの裏で、障害者総合支援の就労継続支援Ａ型の現場が利用されているのではないかという疑惑がある。 障害者を雇用する求人要項には、「ＩＴ業務や生成ＡＩ業務」といったハイテクな作業を謳って障害者を集め、雇用契約を結んだ後は、最低賃金の安価な労働力として、酒井俊樹のグループの飲食店などで働かせていると共同経営者へ語った後、冒頭の「それが俺のノウハウだ」との酒井俊樹による共同経営者への宣いになっていたのだ。

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　現段階で、週刊報道サイトは、就労継続支援Ａ型事業所の合同会社グランクルールの全ての障害福祉サービスの利用者について、障害者人材募集時の求人要項の内容と実際の就労内容が異なっていたと断定するものではない。

　ただ、就労継続支援Ａ型事業へは、大半が公費の障害福祉サービス費が支払われているという公共の利害に関する事実があることから、公益のために、合同会社グランクルール及び株式会社フェイバーズクリエイションの求人要項の内容、実際の人材の配置、障害福祉サービスの利用者の証言などを含め、障害者雇用ビジネスにおける酒井俊樹の宣うビジネススキルの実態の検証が必要だと言えるであろう。(vol.1)

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　＜予習＞

　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？

　２０２６年９月４日、厚生労働省沖縄労働局が、障害者雇用ビジネス業者（沖縄県那覇市）へ、本格的な調査に入った。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　それは、業者を介して企業に雇われた障害者が実質的な仕事を与えられなかった問題があり、その業者の仲介で障害者を雇った一部の大手企業などが在宅勤務者の就労管理を業者に丸投げしていたことが判明し、実質的な仕事を与えられなかった障害者が「放置された」と感じて心身の不調を訴えた事例などが確認されたことで、その業者の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあると判断し、その実態を把握する必要があるとして、業者へ協力を求めた上で、任意での調査に踏み切ったものだ。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　一方、沖縄県那覇市とは対極に位置する北海道札幌市の株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、雇われた障害者が障害者総合支援の就労継続支援Ａ型の人材募集時に示された内容とは異なる業務に従事させていた疑惑がある。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　既報の通り、酒井俊樹は、共同経営者に対して、ＩＴ業務、もしくは生成ＡＩ業務で障害者人材募集をして採用した後は、パン屋などの飲食店で、募集要項とは異なる労働をさせて、「それが俺のノウハウだ」と語ったとの告発情報が寄せられていたことから、フェイバーズクリエイション（酒井俊樹）とグランクルール（酒井麻衣子）に、事実関係を正確に把握するための取材を申し込んだが、２人からの回答はなかった。

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　そのため、札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課と北海道国民健康保険団体連合会に取材を申し込むと、きちんと回答があったので紹介する。

〇質問要項
　共同経営者からは、酒井俊樹氏が、ＩＴ業務又は生成ＡＩ関連業務等として障害者人材を募集・採用した後、パン店等の飲食事業において、募集時に示された内容とは異なる業務に従事させることがあり、その運営方法について「それが俺のノウハウだ」と共同経営者らに説明したとの証言を得ております。
　貴庁は、合同会社グランクルールの利用者について、募集時に示された業務内容と実際の就労内容との相違、施設外での就労その他これに類する事実を、運営指導その他の機会に把握しておりましたか。
　また、仮に、ＩＴ業務又は生成ＡＩ関連業務等を前提として募集・採用された利用者が、その後、募集時の説明とは異なる飲食店等の業務に従事していた事実が存在するとした場合、そのような運営が就労継続支援Ａ型事業所に求められる指定基準、運営基準その他関係法令上どのように評価されるのか、一般論として貴庁の見解をご教示ください。

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〇札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課からの回答
　サービスの質の著しい低下や給付費の不適切な運用等が疑われる場合は、指定基準等に基づき指導・監査等の対象となります。
　求人時の説明と実際の就労内容が著しく異なる場合、労働基準法上の問題（労働行政の管轄）を生じ得るほか、障害福祉サービスとしては「個別支援計画」に基づかない不適切なサービス提供に該当する場合には、運営基準違反や指導・処分の対象となる可能性があります。

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〇北海道国民健康保険団体連合会からの回答
　本会は「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援する法律（平成１７年法律第１２３号）」におきまして、市町村から委託を受けて行う介護給付費又は訓練等給付費の審査及び支払に関する業務の事務を行う（※第２９条第７項及び第９６条の２参照）となっており、運営指導やその他行政上の確認を実施する立場ではない団体です。つきましては、前記をご承知おきくださり、下記の質問要件の回答をご受容いただきますようお願いいたします。
　把握しておりません。 また、評価する立場ではありませんので回答できません。

　札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課と北海道国民健康保険団体連合会には、誠実にご回答いただき、この場を借りて御礼申し上げます。ありがとうございました。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　フェイバーズクリエイション（酒井俊樹）とグランクルール（酒井麻衣子）は、障害者をどのような仕事で募集し、実際にはどのような仕事をしてもらっているのか？をハローワークなどで公開されている就労継続支援Ａ型に関する公開求人情報を時系列で確認した。

・２０２６年１月６日 フェイバーズクリエイション
　ホームページ制作担当者。Ｗｅｂ構築、ＵＩ／ＵＸ、コーディング、ＳＥＯ、ＳＮＳ等。
　年初からＩＴ／Ｗｅｂ人材募集を確認できた。

・２０２６年１月２９日 フェイバーズクリエイション
　就労支援Ｂ型サービス管理責任者。「ＰＣスキルの指導は専門の技術スタッフ」
　福祉×ＰＣスキルを明示していた。

・２０２６年３月６日 グランクルール
　障害者向け・就労継続支援Ａ型求人。セレスタ札幌１Ｆ　
　Ａ型利用者求人を確認できた。

・２０２６年４月９日 グランクルール
　Ａ型「飲食スタッフ」。社員食堂・高齢者住宅で食事提供、準備、洗浄、清掃等。
　飲食業務を明示したＡ型求人を確認できた。

・２０２６年５月８日 グランクルール
　障害者向け「Ｗｅｂ制作・ディレクター」、Ｗｅｂサイト・バナーのデザイン、コーディング補助、データ更新、進行管理等。
　Ｗｅｂ・ＩＴ系業務を前面に出した障害者求人を確認できた。

・２０２６年６月３日 グランクルール
　Ａ型「軽作業又はパソコン作業」。ＨＰ制作、プログラミング、動画編集、ＳＮＳ、ＡＩライティング、ネットワーク、ＥＣ等。
　ＩＴ・ＡＩ系Ａ型求人を明確に確認できた。

・２０２６年６月３日 グランクルール
　Ａ型「会計事務」。会計データ処理、経理等。
　ＰＣ・事務系Ａ型求人を確認できた。

・２０２６年６月４日 フェイバーズクリエイション
　サービス管理責任者、求人内に「利用者の方の就労訓練は基本的にパソコン作業です」との記載。
　利用者の基本訓練をＰＣ作業とする会社側の公開求人が確認できた。

・２０２６年７月９日 グランクルール
　障害者向けＡ型「飲食スタッフ（施設外）」社員食堂・サービス付き高齢者住宅での食事提供等。
　Ａ型利用者の飲食業務を明示した別時期の求人が確認できた。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　このように、２０２６年に公開されている求人情報だけでも、グランクルールが「飲食スタッフ」のＡ型求人と、「ＨＰ制作・プログラミング・ＡＩ活用ライティング等」のＡ型求人を並行して出していたことが確認できます。

　ただし、実際に、ＩＴ・ＡＩ求人で採用された特定の利用者が、その後、本人の意思に反して飲食業務へ配置されたことまでは公開されている求人票からだけでは分からない。

　酒井俊樹は、共同経営者へ宣った「それが俺のノウハウだ」が、法の理念を逸脱していると立証するには、利用者本人の証言、雇用契約書、勤務表・シフト、支援記録、給与資料、配置指示等の追加資料による確認が必要である。

　情報提供者求む！

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　株式会社フェイバーズクリエイション、合同会社グランクルール、酒井俊樹、酒井麻衣子らに関係する事業について、利用者、元利用者、職員、元職員、取引先、共同事業者、資金提供者など、幅広い関係者から情報提供を求めます。

〇特に、次のような経験や資料をお持ちの方へ、情報提供をお願いします。

・「ＩＴ・ＡＩ・パソコン関係の仕事だと説明を受けたが、実際の仕事内容が違っていた」

・「途中から仕事内容や勤務場所が変わった」

・「施設外就労について十分な説明を受けていなかった」

・「事業への出資、貸付、立ち上げ資金などを求められ、実際に資金を提供した」

・「利益配分や返金について約束があったが、その後トラブルになった」

・「収支、決算、売上、経費などの資料を求めても開示されなかった」

・「契約書や覚書を作成した、または作成すると説明されたが、その後話が進まなくなった」

・「酒井俊樹、酒井麻衣子、フェイバーズクリエイション、グランクルールとの間で、記事にはまだ出ていない出来事を知っている」

〇対抗言論としての証言も歓迎します

・「実際には契約どおり支払われた」

・「求人内容と実際の仕事は一致していた」

・「事業者側から十分な説明を受けていた」

　週刊報道サイトのジャーナリスト佐藤昇は、告発情報だけを理由に不正や違法行為があったと判断するものではありません。

　複数の証言と客観的資料を照合し、事実関係を正確に確認して、公共の利害に関する事実を、日本国民の利益に適うような公益のために報道していきます。

〇資料は捨てないで下さい。

　契約書、覚書、振込記録、領収書、請求書、決算資料、収支表、求人票、雇用契約書、給与明細、勤務表、個別支援計画、ＬＩＮＥ、メール、録音、写真などをお持ちの場合は、削除・廃棄せず、そのままの状態で保存していただき、また、資料がなくても構いませんので、いつ、誰から、どのような説明を受けたのか。何を約束されたのか。実際には何が起きたのか。その後、相手からどのような説明を受けたのか。などの、あなたが実際に経験した事実を、本紙に教えて下さい。

　あなたのその一本の連絡が、新たな事実を明らかにする手掛かりになるかもしれません。

【情報提供・お問い合わせ先】
週刊報道サイト株式会社
住所：東京都江東区亀戸２−４２−６−３０４
メール：info@hodotokushu.net
電話：03-5858-6375

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　なぜ、共同経営者から提供された１０００万円の使い道と、その後の事業収支は、明らかにされなかったのか？

　共同経営者は「１０００万円」だけでなく「仕事」も提供していた。

　共同経営者側は事業資金を提供しただけではなく、札幌でＡ型利用者に提供する仕事を確保するため、東京の人脈を通じて複数の仕事を紹介していたという。

　その一つが、楽天市場出店者を対象としたＳＥＯ関連業務だった。

　実際に業務を発注した外部事業者Ｔ氏は、フェイバーズクリエイション側から事前に、ＩＴや事務経験のある人材を採用しており、パソコン操作にも問題がない旨の説明を受けていたそうだ。

　Ｔ氏側はオンライン研修を複数回実施し、キーワード選定、作業手順、商品ページの修正方法などを実際の画面を使って説明し、その後もグループチャットで指示を続けたという。

　しかしＴ氏によれば、実際の業務では指示した方法とのずれが繰り返され、作業効率も改善せず、最終的にはフェイバーズクリエイション側から「工数が合わない」旨の理由で業務終了を申し入れられたという。

　ただし、Ｔ氏はグランクルール内部の職員ではない。誰が採用され、実際に誰が作業を行い、その後、どの仕事へ配置されたのかまでは確認していない。

　したがって、この証言だけをもって「ＩＴの仕事は存在しなかった」、あるいは「ＩＴ求人で採用した利用者を飲食業務へ回していた」と断定することはできない。

　むしろ、少なくとも外部から実際にＩＴ関連業務が発注されていたことを示す証言でもある。

　では、ＩＴ関連の仕事は、実際にどれだけ存在していたのだろうか？

　何人の利用者に継続的に提供できる仕事量があったのだろうか？

　疑問は尽きない。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　既報の通り、共同経営者は障害者総合支援の就労継続支援Ａ型事業に１０００万円を提供していた。

　さらに、その後の契約関係を整理するために作成された「覚書」案も存在する。

　そこには、共同経営者側の法人が就労継続支援Ａ型事業について出資金合計１０００万円を支払ったことを確認する条項とともに、その１０００万円についてグランクルールが返還義務を負わないこと、さらに利益配分をグランクルール２０％、共同経営者側８０％とする内容が記載されている。

　しかし、この覚書案には、グランクルール代表社員・酒井麻衣子の押印がない。

　共同経営者側によれば、この覚書は弁護士に依頼して作成したもので、酒井俊樹とはＬＩＮＥ上で内容を協議し、了承を得ていたという。

　もちろん、酒井俊樹とのＬＩＮＥ上のやり取りと、グランクルールとの間で覚書が法的に成立したかどうかは別問題であり、そこを混同するものではない。

　問題は、その後である。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　２０２６年３月２６日、共同経営者側の法人代表者から、合同会社グランクルール代表社員・酒井麻衣子宛に通知書が出された。

　通知書には、「共同経営契約および覚書に基づき、当社は本件事業に出資し参画しております」と記載され、そのうえで事業の収支状況を把握するため、「月次の収支概要一覧」「経費の内訳資料」の提示を求めている。

　期限は２０２６年３月３１日であったが、期限までに求めた資料は提示されず、酒井麻衣子からの回答はなかったという。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　翌４月１日。共同経営者側は酒井麻衣子に対し、再び通知した。

　３月２６日に要求した収支資料が期限までに提示されなかったことから、「事業継続および出資金回収が困難であると判断いたしました」として、出資持分の譲渡手続きを進める意思を伝えた。

　同時に、「収益分配請求権その他一切の請求権については、何ら放棄するものではありません」とも明記している。

　つまり、この時点で共同経営者側が、事業を続けるのであれば、数字を見せてほしい、続けられないのであれば、契約関係を整理し、精算してほしいと求めていたことは明確だった。

　４月２日、共同経営者は酒井俊樹と電話で直接話している。その電話録音も提供されている。

　長期間にわたって収支資料が開示されないことについて共同経営者が問いただすと、酒井俊樹は、「まず見せるようにします」と回答。さらに、「まずとにかく数字出すのは出すんですけど」と話している。

　そして共同経営者が契約書について「いつ送ってもらえますか」と確認すると、酒井俊樹は「今日送ります」と回答した。

　さらに共同経営者が、作業売上を必ず上げることが契約上の義務なのかを確認すると、酒井俊樹は「マストではないです」と答えている。

　ところが共同経営者側によれば、その後も約束された契約書は送られてこなかった。求め続けていた収支資料についても、必要な開示には至らなかったという。

　合同会社グランクルールの代表社員は、酒井麻衣子氏である。

　３月２６日の収支開示要求も、酒井麻衣子宛だった。

　では、酒井麻衣子は共同経営者から１０００万円が提供されていたことを、どこまで把握していたのだろうか？

　共同経営契約について、どのように認識していたのだろうか？

　グランクルールの収入、経費、利益を代表社員としてどこまで把握していたのだろうか？

　なぜ収支資料は提示されなかったのだろうか？

　なぜ覚書への押印はなされなかったのだろうか？

　そして、酒井俊樹が「数字は出す」「今日送ります」と回答したにもかかわらず、共同経営者側が求めた資料が届かなかった理由は何なのだろうか？

　そして４月１１日、窓口が変わった

　共同経営者のＬＩＮＥに、別の人物からメッセージが届いた。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　送信者は、株式会社フェイバーズクリエイションの役員でもある垣野直文だった。

　垣野直文は、酒井俊樹と酒井麻衣子から共同経営者とのやり取りを一任された旨を通知し、以後は自分を窓口として連絡するよう求めた。

　なぜ、このタイミングで窓口が変更されたのだろうか？

　なぜ代表社員である酒井麻衣子ではなく、垣野直文が前面に出てきたのだろうか？

　そして垣野直文は、この問題について何を把握していたのだろうか？

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

　この紛議について、フェイバーズクリエイション（酒井俊樹）とグランクルール（酒井麻衣子）に、事実関係を正確に把握するための取材を申し込んだが、２人からの回答はなかった。

　そのため、札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課と北海道国民健康保険団体連合会に取材を申し込むと、きちんと回答があったので紹介する。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

〇質問要項
１　共同経営契約をめぐる紛議の把握について
　合同会社グランクルールの前身である合同会社ＳＡＳＵＫＥ　ＮＥＸＴを通じ、共同経営者から令和５年９月１１日に５００万円、共同経営者関連会社から同年１０月３０日に５００万円、合計１，０００万円が共同経営契約に係る資金として提供されたとの資料及び説明を得ております。
　また、共同経営者側からは、共同経営契約に基づく利益分配、障害福祉サービス費の支給に関する情報、事業経費及び分配額等について十分な開示を受けていないとして、合同会社グランクルール側との間に紛議が生じているとの説明を受けております。
　貴庁は、運営指導その他の機会を通じて、このような事業運営又は資金関係をめぐる紛議が存在することを把握しておりましたか。

２　収支計画及び追加的な資金提供について
　共同経営者側からは、合同会社グランクルール側より令和６年度、令和７年度及び令和８年度の収支計画表を提示され、当初２年間について赤字が見込まれるとの説明を受けたことから、前記１，０００万円とは別に、事業上の赤字を補う目的で売上への貢献その他の資金提供を行ったとの説明を受けております。
　このような外部からの資金提供、共同経営に係る資金関係又は事業収支の状況について、貴庁が運営指導その他の行政上の確認の過程で把握していた事実はありますか。
　また、このような事項が就労継続支援Ａ型事業所の適正な運営又は給付費の適正化を確認する上で、一般論として確認対象となり得るものかについてもご教示ください。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

〇札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課からの回答
１ 本件取材に関する当課の基本方針（個別の対応状況等について）
　当課では、札幌市内の障害福祉サービス事業所等に対する指定・指導・監査業務を障害者総合支援法等に基づき実施しております。
　取材申込書においてご質問のありました特定の事業者や個人に関する個別の指導内容、相談の有無、及び関係機関との調整状況などの事実関係につきましては、個人情報保護法等の関係規定及び指導監査の適正かつ効果的な実施のため回答を差し控えさせていただいております。

２ 障害福祉サービス事業所の適正な運営等に関する一般的な考え方について
　個別の事実関係につきましてはお答えできませんが、お尋ねの各事項に関連する行政としての一般的な制度上の考え方は以下のとおりです。
（１）質問１及び５について
　事業者間の共同経営契約や資金繰りを巡る紛争は、基本的に民事上の法律関係に属する事項であり、障害者総合支援法等の規定に基づき行政機関が直接介入・仲裁する立場にはありません。ただし、サービスの質の著しい低下や給付費の不適切な運用等が疑われる場合は、指定基準等に基づき指導・監査等の対象となります。
（２）質問２及び３について
　就労継続支援Ａ型事業所等では、健全な事業運営と利用者への適切な賃金支払が求められます。財務の不健全化や不適切な資金移動等により事業運営に重大な影響が生じる恐れがある場合は、運営指導等において説明や改善を求めることがあります。

障害者雇用ビジネスの闇　その２　酒井俊樹のノウハウは「法の理念」を逸脱してはいないだろうか？就労継続支援Ａ型障害者人材募集要項とは異なる労働をさせていたのではないか疑惑や共同経営者との紛議の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

〇北海道国民健康保険団体連合会からの回答
１　共同経営契約をめぐる紛争の把握について
（回答）把握しておりません。

２　収支計画及び追加的な資金提供 について
（回答）把握しておりません。また、確認 対象 となり得る か否かを判断する立場ではありませんので回答できません 。

　札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課と北海道国民健康保険団体連合会には、誠実にご回答いただき、この場を借りて御礼申し上げます。ありがとうございました。

　以上の経緯から、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の就労管理が、障害者の能力を発揮できる環境整備を求める障害者雇用促進法の理念を逸脱している疑いがあることは明らかであろう。(vol.2)

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　２０２６年８月３１日、厚生労働省の労働政策審議会の分科会では、いわゆる「障害者雇用ビジネス」について、ビジネス事業者への規制を設ける検討を始め、規制案として、事業者に対して事業開始の届け出を義務付けることや、不適切な事案が確認された業者には、労働局などが障害者雇用促進法に基づき調査し、是正に向けた指導や勧告ができるようにすることなどが示された。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　翌９月１日、上野賢一郎厚生労働大臣は、記者会見で「事務局から、障害者雇用ビジネス事業者を行政庁において着実に把握し、ガイドラインで望ましいサービス提供の在り方を示した上で、必要な指導監督を行うといったことについて、方向性を示してご議論いただいたところです。その内容を踏まえつつ、不適切な運営を行う事業者に対する是正に向けた実効性確保の方策も含めて、引き続き検討を深めていきたいと考えています。」と述べた。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　５７００万円分の２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）関連会社の合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の事務所の室内に、共同経営者が、雇用した障害者の仕事（音楽配信事業）を稼働させるためのシステムとして導入する障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンを５７００万円（令和６年６月１７日株式会社トキワへ８５５万円支払＋令和６年７月８日ファク株式会社へ８５５万円＋令和６年９月１日ファク株式会社へ１９９５万円＋令和６年９月１６日株式会社ゼットへ１９９５万円）で購入し、提供して、設置していた。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　もちろん、その５７００万円を費やして設置した２２０台の事業用パソコンの所有者は共同経営者となる。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　その事業用パソコンは、ハードよりも、障害者向けに中に内蔵させている音楽配信に必要となるソフトウェア、ライセンス、システム開発等のアプリが高額なため、１台あたり約２５万９０００円位の費用がかかってしまう。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　そのため、かかった経費は総額５７００万円となる。

　そして、まさかの全台無断売却！

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の事務所の室内には、雇用した障害者が仕事をするために、大量のデスクトップパソコンとモニターが整然と並べられ、それぞれにモニター、キーボードが接続され、実際に稼働されており、それは、明確な事業用資産である。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　しかし、なぜか、この５７００万円をかけた、雇用した障害者が音楽配信事業用の設備・システムを構築する仕事のために必要な２２０台の事業用パソコンが、共同経営者の承諾を得ないまま処分されて、障害者雇用ビジネスの仕事ができない状態になった。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　そのため、２０２６年２月６日、全２２０台無断売却の理由の事情説明を共同経営者から求められた際、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）の担当者の取締役垣野直文は、ラインで経緯を釈明した。

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「（ゴミとして）パソコンの廃棄を行いました」

「リサイクル業者に完全なデータ消去処理を含めて依頼してますので疏明資料は出せます」

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　所有者である共同経営者が「私の承諾なく、障害者雇用ビジネスのための事業用パソコンを廃棄したことは事実か」と確認すると、垣野直文は「事実です」と明確に認めた。

　まさかの虚偽釈明だった！

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　しかし、後に提出された極東産業交易株式会社（代表取締役：池田和繁、北海道小樽市）が、令和７年８月２４日付で、合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）宛に発行した「買取合計通知書」によって、きちんと金銭評価させて、有償売却して換金していたことが明らかになった。

　すなわち、「資産価値がないため無償で廃棄処分した」かのように装っていたが、実際は、有償売却して換金していたのだ。

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　共同経営者の所有物を勝手に売却して莫大な損失を計上させ、しかも、無償処分を装いながら、有償売却（換金）で得た金員を着服していたのであれば、特別背任罪や業務上横領罪が連想されると言えるだろう。

　共同経営者は、諸般の事情で、一時的に連絡が取れなくなったが、その期間は、きちんと代理人弁護士を選任して、株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）と連絡を取れるようにしていた。

　２２０台の事業用パソコンの無断処分は、一時的に連絡が取れなくなった約１ケ月後に行われた。

　しかし、垣野直文は、諸般の事情を逆手に取り、選任している代理人弁護士に対して、処分前に「この２２０台の事業用パソコンを処分してよいか」という確認を一言も入れずに、「所有者本人と一時的に連絡が取れなくなったこと」を理由に、無断処分（後に有償換金が発覚）した。

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　そして、エアコンまで無断撤去！

　先述の２０２６年２月６日の垣野直文のラインには、「エアコンは撤去したものを保管したままになっております」とあり、合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の事務所の室内に設置していたエアコンを撤去していたことが明らかになっていた。

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　しかし、別の交信記録によると、酒井俊樹が、このエアコンについて

「エアコンは金額次第で私（酒井俊樹）の自宅にと思いましたが、いくらであれば大丈夫ですか？」

「２０（万円）とかで如何ですか？」

と、自らの私物化や買い取りを打診する不適切なやり取りを行っていた事実が明らかになっている。

　２０２６年４月１１日、既報の通り、垣野直文は、酒井俊樹と酒井麻衣子から共同経営者とのやり取りを一任された旨を通知し、以後は自分を窓口として連絡するよう求めた。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　そのため、共同経営者は、雇用する障害者のために、５７００万円をかけて購入した２２０台の事業用パソコンを無断でゴミとして廃棄処分したのではなく、有償売却して換金していた行為について、特別背任罪や業務上横領罪が連想されるため、刑事告訴の可能性を伝えた。

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　すると、垣野直文は、言い放った。

「ではパソコンの件について刑事告訴されたらどうですか？」

　この一連の対応は、垣野直文は酒井俊樹と協議の上、行われていることが推認される。

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　酒井俊樹は、５７００万円分の２２０台の事業用パソコンが無断で有償売却されていた事実を、いつ知ったのだろうか？

　５７００万円分の２２０台の事業用パソコンの換金後の買取代金はどの口座に入金されて、何に遣われたのだろうか？

　なぜ共同経営者の選任した代理人弁護士へ確認もせず、５７００万円分の２２０台の事業用パソコンの処分を強行したのだろうか？

　共同経営者との法律上の契約の精算義務を、いつ、どのように遂行するのであろうか？

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　そして、５７００万円分の２２０台の事業用パソコンとエアコンが設置されていた合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）の事務所のある所在地（北海道札幌市東区北十二条東七丁目１−１５セレスタ札幌１Ｆ）には、既報の欧州の賞を受賞した高級ハーブティー専門店『ＡＬＬ　ＭＹ　ＴＥＡ（オールマイティー）セレスタ札幌店』（札幌市東区北12条東7丁目 セレスタ札幌1F）と、テレビ朝日や日本テレビ『シューイチ』でも紹介された話題の話題店を北海道初上陸として『赤坂麻辣湯 札幌店』（札幌市東区北12条東7丁目 セレスタ札幌1F）の２店舗を、２０２６年７月３１日に同時オープンした。

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　２０２６年９月８日、上野賢一郎厚生労働大臣は、記者会見で、障害者雇用ビジネスをめぐり、事業者に対し、沖縄労働局が調査に入ったことのねらいと、今後の行政指導の方針などについて「障害者雇用ビジネスについては、様々な課題が指摘されています。８月３１日に開催した労働政策審議会障害者雇用分科会でも、不適切な運営を行う事業者に対して、しっかりと是正を求めていくという方向性について、おおむね賛同が得られたと考えています。」と述べた。

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　障害者雇用ビジネスを巡っては、利用企業がビジネス事業者に不適切事案が生じ、雇用責任も薄く、障害者の能力発揮の成果が活用されていないことなどが問題視されている。

障害者雇用ビジネスの闇　その３　まさかの垣野直文「刑事告訴されたらどうですか？」５７００万円分の障害者雇用ビジネスのための２２０台の事業用パソコンが無断売却される不適切事案が発生！障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

　障害者雇用ビジネス事業者である株式会社フェイバーズクリエイション（代表取締役：酒井俊樹）とその関連会社である合同会社グランクルール（代表社員：酒井麻衣子）には、不適切な運営による不適切事案が生じていることが明らかになっていることから、厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で示された、不適切な事案が確認された業者への、法の理念に基づいた、是正に向けた指導や勧告が必要であると言えるだろう。(vol.3)

■政治団体「日本を正す政治連盟」ご支援のお願い

■　佐藤昇は、政治団体「日本を正す政治連盟」を改組発足して代表に就任しました。

　その目的は、立憲民主主義の理念に基づいた「自由・自主・自立・自尊・平等」の精神、「言論の自由・表現の自由・報道の自由」等の国民の権利を守り、�@政治（立法）を正す、�A官僚（行政）を正す、�B司法を正す、�C企業（みずほ銀行等）を正す、�D報道（朝日新聞等）を正す、�E世の中（倫理・道徳）を正す等、日本を正すために必要な政治活動を行なうことです。（詳細はＰＯＬＩＴＩＣＳにて）

　何卒、賛助金等のご支援の程、よろしくお願い申し上げます。